agosto 25th, 2011

Buenos días! Hoy estamos todos pendientes de esta noticia, ya se sabía que Steve Jobs no iba a continuar como presidente de la multinacional debido a sus problemas de salud.

Pero hoy nos ha llegado la confirmación (bueno, fue ayer por la noche). Esto ha supuesto que “La cotización de Apple se suspendió en positivo unos minutos antes del anuncio y las firmas de inversión aconsejaban ayer no vender acciones de la firma. Sin embargo, sus títulos cayeron un 7% en el mercado que permanece abierto tras el cierre de la Bolsa y sus responsables aguantan la respiración hasta la apertura de Wall Street.” (vía elmundo.es). También se estima que esta decisión esté afectando a otra de las empresas en las que Steve Jobs es parte imprescindible, Walt Disney Company que ha percibido un descenso del valor de sus acciones.

Con esta noticia se suponen cambios, pero desde Estudio Maske estamos seguros de que Steve Jobs no va a dejar de tomar parte en la vida empresarial, sobre todo en lo que mejor se le ha dado siempre, en su visión y decisión sobre la estrategia de producto y comercial de la marca. Esperamos ante todo, que sus problemas de salud sean solucionados con fuerza y constancia, tal y como ha hecho con los negocios.

Como un pequeño homenaje, colocamos aquí un vídeo motivador que ya se considera antiguo y muchos de vosotros habréis visto, pero es que nos sigue emocionando oír sus palabras:

Todo inspiración!!!!

Feliz Jueves! ;)

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julio 12th, 2011

Todos sabemos lo difícil que está encontrar trabajo en nuestro sector. La búsqueda de empleo es toda una aventura. Si ya era complicado antes que una agencia se fijara en un CV entre miles, hoy en día no basta con destacar, hay que hacerlo con “estilo” y nunca mejor dicho.

En Estudio Maske recibimos muchas veces CV de gente con mucha ilusión, pero con poca faceta de diseño (en fin, somos una agencia, queremos ver algo de intenciones). A veces igual ni siquiera tienen un portafolio maquetado, una web que mostrar, algo!!! Así no te puedes vender, y menos hoy en día. Es una pena, porque muchas veces no se le da la importancia que tiene al “venderse bien” (lo que no significa engañar, mentir, decir que tenemos tres titulaciones o que programamos en cincuenta lenguajes… !).

Algunas (pocas) veces nos sorprenden los CV que nos llegan. La última persona que nos mandó un CV que estuvimos revisando un rato llevaba hasta una chapa (de estas de metal de dibujitos). Nos encantó!!! Esto hace que se diferencie la información que ofreces, aunque ahora mismo no hemos podido contratar a nadie, tendremos en cuenta este CV os lo aseguro.

Para los que estén pensando en crear un portafolio en Internet, comparto este link, (djdesignerlab.com) de inspiración. Hay verdaderas maravillas y otras no tanto, pero de todo tiene que haber en la viña del señor!

Como última reflexión, qué importante es tener trabajos que enseñar para poder demostrar en este sector qué es lo que hacemos, qué líneas de trabajo seguimos y cómo nos arreglamos con los diferentes programas y lenguajes. Por eso, como consejo personal, aunque trabajéis / trabajemos en una agencia, intentad obtener siempre una muestra de lo que hacéis. Nos puede venir muy bien si tenemos que enseñar de nuevo nuestro trabajo y si tenemos que entregar un CV y oir “si sale algo, te llamaremos…”

Buen Martes!

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junio 13th, 2011

Después de leer el siguiente artículo, que compartimos aquí en el Blog de Estudio Maske, nos hemos dado cuenta de lo importante y complicado que es ser un buen CEO (chief executive officer).

En nuestra oficina, además de ser emprendedoras somos también trabajadoras. Cuando nos encontramos con un cliente que mima mucho su empresa, pero que no da importancia a muchos de los puntos que se destacan a continuación, nos crea mucha frustración.

El no poder convencerle de que, por ejemplo, las horas invertidas en promocionar uno mismo su producto/servicio no tiene precio, del valor de confiar en las personas que trabajan con/para él, la importancia de la formación continua en las nuevas tecnologías y su uso sin miedo, etc…

Queremos reflexionar para poder explicar la importancia de estas “13 cosas” a nuestros clientes, siempre intentando aplicarlas nosotras mismas en el día a día.

Os ponemos aquí un extracto del post de Tourism Revolution Blog cuya traducción y análisis propio corre a cargo de David Guerra Terol

Ser el CEO de una startup es un trabajo duro y complejo. Aquí está mi lista rápida de 13 cosas que todo CEO de una startup debería asegurarse de hacer cada semana:

  1. Recuerda lo que te hace único. Tu startup sólo puede hacer una cosa bien al mismo tiempo. Conoce eso que sólo tú sabes hacer mejor que nadie. Escríbelo en la pared. Repítelo todos los días. Ponlo en la cabecera de toda la comunicación que haga la empresa. No dejes que nada ni nadie de tu equipo se distraigan de ello.
  2. Recuerda que sólo eres tan bueno como el equipo que te rodea. Invierte tu tiempo en cultivar a tu equipo. Rodéate de personas que sean mejores en su trabajo de lo que tú serías jamás. Motívales y condúceles a hacer cosas que ellos nunca pensaban que podían hacer. Dales libertad para curiosear y descubrir mientras van hacia lo que te hace mejor que nadie. Trata a tus compañeros como si fuera una familia. Las startups pueden ser un trabajo pesado. Lograr que tu equipo ame tu proyecto y formar parte de él, es crucial para el éxito. Una startup no es simplemente un lugar de trabajo, es una forma de vida. Como CEO, es no hacer el trabajo de cualquier otro. Tu trabajo es ayudar a todo el mundo a hacer sus respectivos trabajos mejor. También asegúrate de ofrecer un feedback con regularidad a tus ejecutivos sobre las expectativas y las áreas de mejora.
  3. Marca la pauta. Todo el mundo -tus compañeros, tus clientes, tus socios, tus inversores, la prensa, tus followers en Twitter y tus fans en Facebook- se quedan con tus señales. Es el valor de tu empresa la rapidez? el análisis? la innovación? el servicio al cliente? En última instancia la cultura de la empresa se verá reflejada en cómo lo haces como CEO. Por lo tanto, no seas un idiota y un grosero. Así que date un paseo y actúa como quieres que la gente que piense de tu compañía cuando piensen en ella. Es muy fácil errar en esto. Si corres dando vueltas como un pollo sin cabeza, tu empresa lo hará igual. Si olvidas sonreir, tu startup también lo hará. Si pierdes la paciencia, tu empresa hará lo mismo. Si no dices por favor y gracias, nadie más lo hará en tu empresa. La empresa es más grande que cualquier otro individuo pero, refleja las personalidades y los hábitos de trabajo de sus empleados, y tú eres el líder.
  4. Invierte al menos el 75% de tu tiempo personal en el producto. Tu empresa es tan buena como su producto. Ponlo en escena. Insiste en que es excelente. Ponte manos a la obra y trabaja las prestaciones y los beneficios para el cliente. De donde yo vengo, el CEO debe ser el Chief Product Officer (CPO). Como CEO, deberías sentirte responsable de todo pixel que se vea en la pantalla. Puede sonar excesivo pero, tu producto es el resultado final que el usuario ve después de todo tu duro trabajo y, cada función debería reflejar tus metas y objetivos.
  5. Haz cuentas. Me refiero a menos presupuesto y cash flow y, más indicadores. Envía un mail semanal a tu equipo resumiendo todos los indicadores que miden tu negocio. Escribe el mail personalmente. Escribir el mail te forzará a indagar en el dato. Consigue el dato. Compártelo. Haz que tu trabajo sea que todo el mundo esté centrado en los indicadores que realmente mueven a tu empresa. Agrúpalo en máximo 3-5 indicadores que realmente importen.
  6. Haz ejercicio. No puedo ni imaginarme cuán importante es esto. Acostúmbrate a ir al gimnasio al menos 4 días por semana, preferiblemente 5 o 6. Salir a hacer deporte te dar energía y resistencia para resolver problemas complejos. Siendo el CEO es un reto mental increíble. Emplea el gimnasio como la forma de permanecer fresco y despejado en tu cabeza. Si no lo estás haciendo ya, te prometo que te sorprenderá lo fácil que se vuelve la vida cuando entrenas con regularidad. Aléjate del teclado y entra en el gimnasio!
  7. Pide feedback. Sabes qué? no eres tan inteligente como te piensas que eres. Cometerás errores. Pregunta a tus empleados, clientes, socios, etc. por feedback con frecuencia. Asegúrate de que tienes al menos un ejecutivo en tu equipo que te de su opinión sobre tu rendimiento honestamentet. Asegúrate de que tienes al menos un colaborador externo o un asesor muy cercano que te pueda dar consejos sobre desarrollos internos con regularidad (por ejemplo: financiación, gestión de la plantilla,…)
  8. Sal de la oficina. Es muy fácil dirigir tras el teclado y vivir alrededor de tu bandeja de entrada. Sal de la oficina y habla con tus clientes reales, socios, proveedores, bloggers, prensa, etc. Escucha lo que tienen que decirte y escúchales. No les cuentes simplemente tu visión. Para y escucha a la realidad.
  9. Bloguea, twitea, lee y participa en forums. Escribir cosas como estas es terapéutico. Comparte tus lecciones aprendidas, tus fallos, y tus trucos y consejos. No temas soltarlo y recibir feedback de tu red de contactos. Lee hacker news para permanecer al tanto sobre lo que otros CEOs de startups tecnológicas están compartiendo. Desarrolla tu red de inversores para recibir consejos de otros CEOs que están en una situación similar.
  10. Gestiona el dinero. El dinero es tu alma. Debes saber en todo momento cuánto dinero te queda, cuánto tiempo vas a tenerlo y, el impacto que tendrán las decisiones que tomes en tu saldo. Y no olvides conseguir más dinero antes de que lo necesites!
  11. Actúa como un inversor. Al final de cada semana, pregúntate las siguienes cuestiones: nuestras acciones esta semana han incrementado el valor? cuál fue el ROI de tu tiempo invertido esta semana? Si te pasas 2 semanas seguidas o, 2 semanas en un mes sin obtener un ROI positivo en tu inversión del tiempo, está claro que algo estarás haciendo mal.
  12. Diviértete. Esto es muy duro y consume mucha energia como para encima no divertirte. Asegúrate de que te diviertes cada día. Incluso los días duros necesitan tener alguna diversión en ellos. Si no te estás divirtiendo, algo estás haciendo mal. Una de mis citas favoritas es: “madura, pero no crezcas“.
  13. Ama. Ama tu compañía. Ama a tus compañeros. Ama a tus inversores. Ama a tus socios. Ama a tus proveedores. Y mas importante aún, ama a la gente con la que vuelves a casa -la gente cuyo apoyo hace todo esto posible para que al día siguiente te levantes y lo vuelvas a hacer-.

Me he dejado alguna? Cómo sería tu lista?

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junio 2nd, 2011

Ayer asistimos a la jornada Internet 2011: Lo que conocías, ya es historia de la mano de Javier Eguíluz (@javiereguiluz) y Miguel Sánchez (@miguel_sp). La verdad es que disfrutamos como enanos con cifras, casos de éxito, tendencias, nuevas aplicaciones, intenciones de empresas… el “futuro” que viviremos dentro de muy poquito, si todo avanza según lo establecido, vaya.

Damos fe de que, entre el público, se escucharon frases como “vamos a salir de aquí llorando”. Y es que la tecnología, Internet, la comunicación online, los contenidos, los usos y costumbres de los seres 2.0 en los que nos hemos convertido cambian rápido; ¡muy rápido! ¡y se hablaron de muchas cosas!

Entre ellas, una que pareció sorprender a la audiencia: productos “en decandencia”

  • Flash
  • E-mails
  • Web corporativas (en su versión más rudimentaria)
  • Blogs

Es más, estos servicios están muriendo lentamente en la actualidad sin ser nadie muy consciente de ello. Pero ¿desaparecerán algún día?

Lo suyo sería que evolucionaran para adaptarse al mercado de los smartphones, el consumo de información inmediato, etc. pero…quién sabe. En el Estudio somos de ajustar las herraminetas a las necesidades de cada uno, dejando a un lado (pero teniéndolo en cuenta a la vez) las tendencias del mercado y la innovación en este sentido.

Se habló de muchas cosas interesantes en la jornada de ayer, y de manera muy amena, todo sea dicho.  Lamentablementablemente no hubo streaming, pero la grabaron, uponemos que pronto estará colgada en la web de Euskadi Innova.

Por el momento, os dejamos el link a la documentación en la que se apoyaron Eguíluz y Sánchez, digna de ocupar un huequito en nuestro ordenador.

 

Aquí la documentación

 

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mayo 4th, 2011

He aquí el cartel que anunciarán las fiestas de San Fermín de 2011.

Obra de los fotógrafos Kike Balenzategui Arbizu y Javier Ayerra Alfaro, “Sumérgete en la fiesta” muestra una efigie del santo cayendo en un vaso que salpica, como metáfora del “momento exacto en que se desata la alegría y comienza la diversión”, según la coporación municipal pamplonesa en declaraciones recogidas por Deia.Parece que la fotografía vuelve a ganar la partida, una técnica muy recurrida últimamente para ilustrar festejos, festivales y convocatorias varias.

¿Qué os parece el trabajo? ¿Creéis que últimamente se están premiando carteles que se centran en fotografías, dejando a un lado el dibujo u otras técnicas? ¿Cuáles preferís?

En el estudio ha gustado por su simplicidad y originalidad a partes iguales. Y también porque mezcla algo tradicional -como es la imagen del santo-, con algo “más refrescante” e informal, como ¡¡hacer una buena bomba en la piscina!!

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abril 18th, 2011

Una encuesta realizada por la Comisión Europea afirma que “un 25 % de los menores de edad tiene abierto el acceso a su perfil en las redes sociales a cualquier persona que desee consultarlo”. Según la noticia,  entre otros datos se puede acceder sin problema alguno a la dirección postal o número de teléfono del menor.

La reacción de la comisaria europea de Agenda Digital, Neelie Kroes, ha sido instar a las empresas propietarias de estas redes a limitar el acceso a la información de perfiles, datos y contenido de menores a personas que no sean contactos directos de los niños y adolescentes. Privatizarlo por defecto, por así decirlo. Asimismo, Kroes les ha animado a firmar el código de buenas prácticas para las redes sociales impulsado por la Comisión.

Estas sutiles sugerencias son la antesala de un verano ajetreado en al Comisión Europea, que va a poner patas arriba la legislación para conseguir, entre otras cosas, borrar la huella digital en redes sociales. Según recoge la reseña, a juicio de la comisión “las personas deben tener el derecho, y no sólo la posibilidad, de retirar su consentimiento al procesamiento de datos”, y por ello “el primer pilar de la reforma será el derecho a ser olvidado: un conjunto completo de reglas nuevas y existentes para afrontar mejor los riesgos para la privacidad en Internet”.

Además, la propuesta exigirá que la configuración de redes sociales como Facebook garantice la privacidad por defecto, y así favorecer el tráfico de datos sólo si los usuarios han dado su permiso.

Desde el estudio nos parece genial que se siga legislando el uso de las redes sociales y los derechos de los usuarios -sobre todo los menores-, aunque nos recuerda al viejo refrán de “hecha la ley…”. Por ello,  Maske apela a la educación, la formación y entendimiento de este nuevo universo comunicativo y social para sentirnos cómodos frente a la pantalla del ordenador.

Todo se reduce a comprender el funcionamiento y sus posibilidades. Al igual que ocurre con una televisión, una consola, un electrodoméstico o a la hora de montar un mueble, leer las instrucciones es aburrido, pero a la larga merece la pena -¡aunque sea, 10 minutillos de lectura!-.

Con todo, os animamos a visitar la pestaña de configuración de la cuenta, configuración de la privacidad, Mi cuenta, Mi canal y derivados que encontréis por vuestras redes sociales. ¡Y a revisarlos de vez en cuando!

¡Feliz lunes!

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abril 18th, 2011

¡Arrancamos la semana con energía y buen tiempo! Llevamos varios días hasta arriba de trabajo y parece que estos tres días van a estar más relajaditos… ¡a ver si es verdad! ;D

Os dejamos un trabajillo que realizamos hace unas semanas… Se trata de un folleto para Onkologikoa en el que se incide en la importancia de la prevención a la hora de prevenir, detectar y combatir el cáncer. Alimentación equilibrada, menos vicios y  pruebas y revisiones periódicas son la clave de la cuestión… ¡recordadlo!

 

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abril 13th, 2011

Facebook, Tuenti, MySpace, Xing, LinkedIn, Twitter, Flickr y Windows Live Spaces tienen un nivel de accesibilidad “muy deficiente”  para casi el 40% de la población -16 millones entre personas con discapacidad y usuarios con dificultades-, que no pueden desenvolverse con normalidad en estas redes sociales.

Según un estudio elaborado por el Observatorio de la Accesibilidad TIC del portal Discapnet a petición de la ONCE, de las redes analizadas LinkedIn es la plataforma que ha mostrado un nivel de accesibilidad técnica más alto, con tres estrellas sobre cinco, equivalente a un nivel de accesibilidad “moderado”.

Le siguen Flickr y Xing, con dos estrellas en el apartado de análisis técnico, que se traduce en un nivel de accesibilidad “deficiente”, mientras que en el resto (Facebook, Tuenti, MySpace, Twitter y Windows Live Spaces) ofrecen una calificación de accesibilidad “muy deficiente” o de “inaccesibilidad total”, aunque las que presentan mayores barreras de accesibilidad -desde el punto de vista técnico- son Tuenti y MySpace.

En este sentido, el estudio valora el acceso a través de diferentes navegadores y el empleo que realizan la mayoría de las redes sociales del color, con el contraste de las imágenes, el contraste del texto con el fondo y el uso semántico del color.

Según la ONCE, “el participar o no en las redes sociales abre o cierra puertas”, y en Estudio Maske estamos totalmente de acuerdo.

¿Cómo puede ser que, años después del nacimiento de varias de estas redes sociales, todavía no hayan desarrollado una versión (accesible a todos o complementaria a la habitual) para globalizar el acceso a sus espacios?  Todos somos conscientes de las oportunidades sociales, laborales e incluso educativas que ofrecen las redes sociales… ¿por qué complicar la experiencia de usuario a miles de personas?

Por nuestra parte, sólo decir que estaríamos encantad@s de asistir a cursillos, jornadas y conferencias para aprender más sobre la materia, ya que lo que y que si nos enteramos de alguno por Euskadi nos haremos eco del mismo en este espacio.

 

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marzo 31st, 2011

Hoy hemos amanecido con sol, calorcillo primaveral y ¡un Google mucho más social! Y es que el buscador de buscadores ha desarrollado un servicio que permitirá a los usuarios recomendar resultados a través del clásico +1 (típico de Twitter y, algo menos, de Facebook).

Según el propio Google, el +1 significará algo así como “ey, esto mola” o “deberías mirar esto”. Así, si voy en búsqueda de “cangrejos gigantes de mar Atlántico” y tú (mi contacto en Google-redes sociales o persona relevante) has buscado algo relacionado anteriormente y lo has puntuado +1, ascenderá en la lista de resultados que yo obtenga.

Suponemos que el SEO se reinventará (una vez más :P ) para aportar mayor valor al contenido de la página o el resultado en cuestión, primando la calidad de la información o el servicio con el objetivo de arrancar un +1 al personal. No está mal, ¿no?

Ahora sí, habrá que revisar a quiénes considera “contactos” Google… que ¡sobre gustos no hay nada escrito!

Aquí os dejamos con el vídeo oficial de Google (que ellos lo explican todo mucho mejor)

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marzo 25th, 2011

En la actualidad el 100% de las grandes empresas e instituciones disponen de perfiles en redes sociales o un espacio abierto a la opinión en sus páginas web, y esta realidad supone estar dispuesto a recibir comentarios, críticas y halagos por partes iguales. No obstante, todos sabemos que siempre es mucho más fácil responder a los agasajos que a los reproches. Y es que… ¿cómo debemos actuar ante los diferentes comentarios que podemos encontrarnos en nuestro espacio? En este aspecto, cada maestrillo tiene su librillo, pero os aconsejamos echar un ojo a la infografía de Rosaura Ochoa para cercioraros de que cumplís las principales pautas de actuación.


¡Feliz fin de semana a todos!

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